关于开展2025年总务处（后勤服务总公司）教职工年度考核工作的通知

各科室：

根据学校《关于开展2025年教职工年度考核工作的通知》要求，以及《总务处（后勤服务总公司）职工年度考核办法（2023年修订）》文件精神，为客观评价处（公司）教职工2025年度履职尽责情况，激励职工更好地履行岗位职责，强化师德师风建设，提高政治和业务素养，提升工作和管理服务水平，并为职工晋升、聘任、奖惩、培训、及待遇调整提供依据。现将处（总公司）2025年度教职工考核的有关工作安排如下：

一、考核对象

2025年底总务处（后勤服务总公司）在职在岗教职工，包括校编职工、总务（后勤）自聘职工，不含处领导。

校编职工考核按学校相关政策执行，自聘职工按《总务处（后勤服务总公司）职工年度考核办法（2023年修订）》及处（公司）相关政策执行。

二、考核时限

2025年1月-2025年12月期间教职工履职表现情况。

三、考核内容

考核包括年度考核和师德考核。年度考核以平时考核考勤为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉、等五个方面全面考核。师德考核结合教职工年度考核进行，教职工年度考核中“德”的评价作为师德考核结果。

德：主要考核思想政治素质、职业道德、学术规范、公共服务意识和遵纪守法情况，具体可参考《南京信息工程大学教师职业道德规范》《南京信息工程大学师德负面清单和失范行为处理办法》（附件）

能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力和水平，业务能力提高、知识更新情况。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度。

廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公的表现。

四、考核等次

师德考核等级为：合格、不合格。

年度考核等级为：优秀、合格、基本合格和不合格。

五、考核程序

（一）校编及总务（后勤）聘用人事代理、合同制职工

1.根据各科室工作特点及人数，考核分五组进行，每组由一位处领导牵头负责，牵头处领导可根据考核人数再进行分组考核。每组分别按校聘和后勤自聘人数的20%分配处（公司）考核优秀候选人推荐指标。具体分组安排如下：

2.个人总结述职。被考核人依据岗位职责和要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面作出全面总结，总结内容需真实、准确。

校聘职工填写《南京信息工程大学教职工年度考核登记表》（附件1，要求电子填写正反打印本人签字），其他职工填写《总务处（后勤服务总公司）教职工年度考核登记表》）（附件2），进行公开述职。

3.民主测评。在个人总结、公开述职的基础上，在一定范围内进行民主评议或民意测评，各小组负责处领导根据职工现实表现及评议测评情况，确定考核等次及推荐优秀候选名单。校聘职工考核登记表科室不需要写意见和等次，其他职工所在科室需在“年度考核科室意见”栏填写考核等次。

4.请各科室将科室人员考核登记表、小组考核结果汇总表（附件3）于2026年3月18日前交至综合办，小组考核结果汇总表电子版发送至邮箱zwc@nuist.edu.cn。

5.组织考核和公示。处（公司）考核工作小组结合职工平时工作实绩，在小组考核结果的基础上，综合研究确定考核档次、处（公司）年度考核优秀人员及学校年度考核优秀推荐人选。考核结果在处（公司）公示。

（二）协议工、小时工的考核

南京南信大物业管理有限公司协议工、小时工由各科室在分管处领导指导下进行一定形式的考核，形成考核结果（不需填写考核登记表），考核结果分合格、不合格两个等次。

附件1：南京信息工程大学教职工年度考核登记表（校编职工填写）.doc

附件2.总务处（后勤服务总公司）职工2025年度考核登记表（后勤聘职工填写）.doc 

附件3.2025年度教职工年度考核小组考核结果汇总表.xls

附件4.1：关于印发《南京信息工程大学教职工年度考核办法》的通知.pdf

附件4.2.《总务处（后勤服务总公司）职工年度考核办法（修订）》.pdf

附件4.3：师德考核参考文件.zip

  总务处（后勤服务总公司）

                                   2026年3月9日