根据公司二级机构设置和管理岗位人员配置情况，经公司党政会议研究决定，对部分管理岗位通过竞聘上岗方式进行选拔任用，现将有关事项通知如下：
一、工作原则
本着任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的用人原则，坚持民主公开、竞争择优、宁缺毋滥的方针。
二、报名条件
1.政治素质高，热爱后勤工作，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，勤于学习，努力工作，富有创新精神。
2.具有与履行岗位职责相符的管理和业务水平，有一定的组织协调、调查研究、语言文字表达、办公自动化等方面的能力。
3.勤政廉洁，顾全大局，团结同志，服务意识强，群众基础好。
4.身体健康，能胜任繁重的后勤服务管理工作。
5.原则上具有大学专科及以上学历。
6.具有在我校后勤五年（含）以上工作经历。
三、工作程序
（一）报名
1.本次选拔聘任岗位如下：
环境服务中心副主任1名；
校园商贸中心副主任1名；
人才公寓物业管理项目服务部副主任1名。
2.本次竞聘采取部门推荐及个人自荐相结合的方式，符合条件人员到后勤公司网站下载《后勤公司二级部门管理岗位竞聘上岗报名表》及《后勤公司二级部门管理岗位竞聘上岗部门推荐表》。于2017年4月28日下午16：00前将填好的报名表、推荐表电子版发至hqzgs@nuist.edu.cn，纸质版及学历、资质证书的复印件交后勤公司综合办公室王娟主任。联系电话：58731389。
（二）资格审查
工作小组对报名人员进行资格审查。
（三）综合考核
由行政基本技能考核和面试两部分组成，分别占30%和70%。根据综合考核成绩，每个职位确定2-3名人选进入考察阶段。考核时间、地点另行通知。
（四）考察
组成考核小组到应聘人员所在单位进行民主测评，征求群众意见。
（五）研究拟聘任人选
综合民主测评情况，由公司党政联席会研究，确定拟聘任人员。
（六）公示
按照规定对拟聘任人员进行公示，接受群众监督。
（七）聘任
对公示无异议者，由后勤服务总公司发文聘任。
四、工作纪律
应聘人员要以严肃认真和积极的态度参与竞聘，不得以任何方式影响、干扰竞聘上岗工作，不得臆造和传播与事实不符的信息，不得窜票、拉票、贿票等。一经发现，将取消当事人竞聘资格，还将视情节严重程度给予批评教育或纪律处分。
后勤服务总公司 后勤服务总公司党总支
2017年4月21日
