关于二级部门管理岗位竞争上岗的通知

根据公司二级机构设置和管理岗位人员配置情况，经公司党政会议研究并报分管校领导同意，决定对综合办公室副主任等职位通过竞争上岗方式进行选拔任用，现将有关事项通知如下：

一、工作原则

本着任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的用人原则，坚持民主公开、竞争择优、宁缺毋滥的方针。

二、竞争上岗职位

综合办公室副主任、人力资源部副主任、计划财务部副主任、饮食服务中心副主任、楼宇服务中心副主任、交通服务中心副主任、环境与修建中心副主任、物资采供中心副主任、滨江学院后勤服务中心副主任，岗位职责见附件1。

三、报名基本条件

1.政治素质高，热爱后勤工作，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，勤于学习，努力工作，富有创新精神。

2.具有与履行岗位职责相符的管理和业务水平，有一定的组织协调、调查研究、语言文字表达、办公自动化等方面的能力。

3.勤政廉洁，顾全大局，团结同志，服务意识强，群众基础好。

4.身体健康，能胜任繁重的后勤服务管理工作。

5.综合办公室、人力资源部、计划财务部职位需具有大学本科及以上学历，其他职位需大学专科及以上学历。

6.具有在我校后勤两年（含）以上工作经历。

四、工作程序

1、报名。符合条件人员到后勤公司网站下载《后勤公司二级部门管理岗位竞争上岗报名表》，每人最多可选择2个职位，以“职位1”、“职位2”排序。请于2013年5月27日下午16：00前将报名表电子版发至hqzgs@nuist.edu.cn，纸质版及学历、资质证书的复印件交后勤公司人力资源部卞国平主任。联系电话：58731326。

2、资格审查。5月28日对报名人员进行资格审查，并公布符合条件人选名单。

3、综合考核。由行政基本技能考核和面试两部分组成，分别占30%和70%。根据综合考核成绩，每个职位确定前两名人选进入民主测评阶段。考核时间、地点另行通知。

（1）行政基本技能考核。以计算机操作及文字处理能力考核为主，上机操作，时间为1小时。

（2）面试。由学校有关职能部门和后勤公司领导组成面试组，内容包括8分钟演讲、面试组提问、回答问题等环节。

4、民主测评。组成考核小组到应聘人员所在单位进行民主测评，征求群众意见。

5、研究拟聘任人选。综合民主测评情况，由公司党政联席会研究，报分管校领导审批，确定拟聘任人员。

6、公示。按照规定对拟聘任人员进行公示，接受群众监督。

7、聘任。对公示无异议者，由后勤服务总公司发文聘任，聘期三年。

五、其他事项

1、同一职位报名人数不足2人、未形成竞争的，则该职位此次不进入竞聘程序。

2、所聘人员不改变原有身份，享受后勤公司同类管理岗位人员待遇。

六、工作纪律

应聘人员要以严肃认真和积极的态度参与竞聘，不得以任何方式影响、干扰竞聘上岗工作，不得臆造和传播与事实不符的信息，不得窜票、拉票、贿票等。一经发现，将取消当事人竞聘资格，还将视情节严重程度给予批评教育或纪律处分。

　　　　　　　　后勤服务总公司后勤服务总公司党总支

　　　　　　　　二〇一三年五月二十三日

附件:竞争上岗职位职责

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