为了提高财会人员的基本业务技能，促进会计基础工作的改善和提高，使会计人员熟悉各个岗位的工作、职责，不断提高会计人员综合业务素质，培养财务工作“多面手”。根据《会计法》、《会计基础工作规范》的规定，结合学校有关要求，后勤服务总公司会计人员进行定期岗位轮换，特制定本规定。
第一条 实行有计划的会计岗位轮换，有利于加强会计工作的内部监督，在会计机构内部，形成换岗交接清查的内部检查和牵制，有利于提高全体会计人员的综合业务素质，有利于调动会计人员工作的积极性和创造性。
第二条 会计人员岗位轮换是会计职业规划的重要组成部分，坚持工作需要与个人发展相结合的原则，为会计人员提供成长空间。
第三条 本制度所称的岗位轮换，又称轮岗，是指具有会计从业资格证，在后勤服务总公司从事会计工作的专职会计人员，有计划地调换岗位工作。
第四条 会计人员实行定期轮岗，原则上3年轮岗一次，委派到公司下属部门的会计期满3年必须轮岗一次。因工作需要或特殊原因，经批准可以不定期地进行岗位轮换。
第五条 所有确定为轮岗的会计人员应无条件服从分配，并及时办理移交手续。对不认真履行会计职责、无正当理由不愿轮岗的会计人员，公司可直接将其调离原岗位。
第六条 会计人员在轮岗时，应将原岗位的有关情况向接交人员详细说明，并写出书面材料，对其移交前的工作负责。
第七条 会计轮岗工作程序
（一）轮岗前动员，与会计人员进行沟通，包括对轮岗的目的、轮岗的计划安排等。
（二）人事、财务部门确定轮换岗位计划，报公司同意后实施。
（三）轮岗工作交接，轮岗会计人员必须将本人所经办的会计工作全部移交给接替人员，接替人员应当认真接管移交的工作，并由相关人员负责监交。
（四）移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交，接替人员要逐项核对。
（五）轮岗人员进行相关业务培训，使轮岗人员迅速了解工作内容及业务知识，保证工作的顺利进行。
第八条本规定由后勤服务总公司人事、财务部门负责解释，自发布之日起执行。
后勤服务总公司
二○一二年五月三日
